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El análisis de puestos no sólo informa a la dirección sobre el bloqueo de las oportunidades de promoción en algunos casos, sino que aún conecta con otros puestos en el mismo u otros departamentos que pueden ofrecer oportunidades.

También es importante dialogar con el empleado que ocupa el puesto para obtener su visión y comprensión de las responsabilidades diarias.

En los cuestionarios o encuestas se incluyen las declaraciones de tareas en forma de comportamientos de los trabajadores.

PAQ representa el Cuestionario de Análisis de Posición. Esta técnica aceptablemente conocida y comúnmente utilizada analiza un trabajo haciendo que los titulares del puesto y sus superiores completen los cuestionarios.

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También ayuda a la dirección a arriesgarse las formas en que puede evitar el ruido innecesario, la humedad y las condiciones de trabajo peligrosas, insalubres y riesgosas.

El sucesivo paso es hacer resistir el cuestionario a los empleados de los puestos que deseas analizar. La forma tradicional es un documento impreso entregado en persona, sin embargo, puedes optar por un canal digital.

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Análisis de cargas mentales. Pone el acento en la cantidad y complejidad de la información que un trabajador debe procesar en su puesto.

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